没签合同工作5年有没有赔偿

工作5年没签合同，员工通常能获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，入职后第2个月到第12个月，员工能要求单位付双倍工资。但双倍工资赔偿受仲裁时效限制。
工作满1年还没签合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽法律没规定这种情况有额外赔偿，但无固定期限合同对员工保障更大，单位不能随意解除劳动关系。若单位违法解除，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。这名工作5年的员工，单位违法解除时应支付10个月工资作为赔偿金。
要是出现这类纠纷，员工先和单位协商。协商不成，就收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则以未签合同无额外赔偿为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱入职后第二个月至第十二个月可要求单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制。
2、工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年，单位应支付10个月工资作为赔偿金。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。