公司在年终奖发放前辞退员工怎么处理

公司在年终奖发放前辞退员工，处理方式要看具体情况。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。对于年终奖，要是员工能拿出证据，证明公司有年终奖发放制度，而且自己符合发放条件，就可以主张年终奖。毕竟年终奖虽不是法定支付项目，但公司制度有规定，这相当于对员工的承诺，公司不能随便剥夺员工拿年终奖的权利。
如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司不用支付赔偿金。不过，要是员工完成了一定工作任务，还符合部分年终奖发放条件，公司应该按比例支付年终奖，这样才公平。
员工可以先和公司协商，清楚说出自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，临近年终奖发放时被公司辞退。小许认为公司是违法辞退，且自己符合公司年终奖发放条件，应获得年终奖。公司则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，不应支付年终奖。双方就此产生争议，小许希望与公司协商解决，但协商无果。

案情分析:

1、若公司违法辞退小许，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若小许能证明公司有年终奖发放制度且自己符合条件，可主张年终奖，因公司制度构成对员工的承诺。
2、若公司合法辞退小许，如小许严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。但小许已完成一定工作任务且符合部分年终奖发放条件，公司应按比例支付，以体现公平原则。小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。