试用时被辞退，补偿费用要怎么算

试用期间被辞退，补偿费用计算要视具体情况而定。
要是劳动者因不符合录用条件被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。不过，用人单位得举证证明劳动者不符合录用条件，像拿出明确录用标准，还有劳动者未达标准的证据。
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿，补偿标准是工作不满六个月支付半个月工资。
要是劳动者遇到被辞退的情况，先判断辞退原因是否合理。若觉得不合理，可收集证据，和用人单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退，双方就补偿费用产生争议。公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，但未提供明确录用标准及小朱未达标准的证据。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司能举证证明小朱不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。但本案中公司未提供相关证据，所以其主张不成立。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，这里的工资按小朱实际工作月数计算平均工资。