要证明和公司的劳动关系需什么条件

要证明和公司存在劳动关系，可参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，从以下方面入手。
劳动合同是最直接的证明。书面合同明确了双方的权利和义务，能有力证明劳动关系。
要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录也能作为重要依据。像银行工资流水清单，能显示公司定期给劳动者发工资。
社保缴费记录同样关键。公司为员工缴纳社保是法定义务，缴纳记录能体现双方的劳动关系。
工作证、服务证等证件也可作为证据。上面一般有公司信息和员工身份标识。
考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，比如打卡记录、考勤表等，对证明劳动关系有帮助。
同事的证人证言可作为辅助证据。如果同事能证明劳动者在公司工作，也能起到一定作用。
其他如业务合同、客户往来邮件等，若能显示劳动者代表公司开展业务活动，也有助于证明劳动关系。
建议收集多方面证据，形成完整的证据链，这样能更有效地证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，因一些原因需要证明与公司存在劳动关系。但小朱未与公司签订书面劳动合同，公司也否认与小朱存在劳动关系。小朱遂收集证据，有银行工资流水清单、社保缴费记录、工作证，还有同事小胡愿意为其提供证人证言，小朱认为这些能证明自己与公司的劳动关系，而公司则不认可。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但小朱没有签订书面劳动合同。不过，其提供的银行工资流水清单可显示公司定期向他支付工资，这是证明劳动关系的重要依据。
2、社保缴费记录能体现公司为小朱缴纳社保，符合公司的法定义务，可证明公司与小朱存在劳动关系。工作证上有公司信息及小朱身份标识，也可作为存在劳动关系的证据。同事小胡的证人证言可作为辅助证据。综合这些证据形成证据链，能有效证明小朱与公司存在劳动关系。