劳动仲裁受理45天后应怎样处理

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还得书面通知当事人，不过延长期限不能超过15天。
要是劳动仲裁受理45天后还没作出裁决，并且没延期或者延期后还是超期了，有几种解决办法。劳动者可以就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼，这样在仲裁超期时，劳动者能通过司法途径保障自己的合法权益。而用人单位如果故意拖延仲裁进程等，在后续司法程序里可能要承担不利法律后果。另外，若仲裁委员会没在规定时间作出裁决，当事人可以向该仲裁委员会的上级主管部门反映，让上级监督仲裁程序合法、高效进行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因薪资问题与公司产生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，45天过去了仍未作出裁决，且未办理延期手续。小朱认为自己的权益无法及时得到保障，而公司却一直拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，本案中仲裁委已超期且未延期，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以保障自身合法权益。
2、若公司存在故意拖延仲裁进程等不当行为，在后续司法程序中可能承担不利法律后果。
3、小朱也可以向该仲裁委员会的上级主管部门反映情况，要求其监督仲裁程序合法、高效进行。