超过一年期限是否还能去申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，一般时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过一年，仲裁委原则上可能会以超过仲裁时效为由不予受理。
但有特殊情况。在仲裁时效期内，要是一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效期间重新计算。还有，因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效期间继续计算。
就算超过一年才申请劳动仲裁，也不代表劳动者一定没了胜诉权。就算仲裁委因超时效不受理，劳动者还能向法院起诉，法院会审查时效问题。要是用人单位没以超仲裁时效抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判。
给大家提个建议，遇到劳动纠纷，最好尽早申请仲裁，避免超过时效给自己带来不必要的麻烦。要是出现可能导致时效中断、中止的情况，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后发现公司未支付其最后一个月工资。小朱起初未在意，一年多后才想起此事，便申请劳动仲裁。公司认为小朱申请已超一年仲裁时效，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。小朱不服，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、一般申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱申请仲裁时已超一年，若无特殊情形，仲裁委不予受理符合规定。
2、若在仲裁时效内出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止。本案未提及这些特殊情形。
3、即使仲裁委以超时效不予受理，劳动者仍可向法院起诉。若用人单位未以超仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定裁判。