遭遇恶意降职降薪能否拿2n补偿金

遇到恶意降职降薪，不一定能拿2n补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意降职降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可先和单位协商，要求恢复原岗位和工资。
要是协商不成，劳动者以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，能主张经济补偿，补偿标准是n。也就是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2n补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。若单位未经合法程序，用恶意降职降薪变相辞退劳动者，属违法解除，劳动者可主张2n赔偿金。但如果单位只是降职降薪，没解除劳动合同，劳动者不能直接主张2n赔偿金。
劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以此证明单位存在恶意降职降薪行为。之后可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后正常工作。一段时间后，公司未经协商便对小朱恶意降职降薪。小朱要求公司恢复原岗位和工资，公司拒绝。小朱认为公司此举是变相辞退自己，要求公司支付2n补偿金，但公司称未解除劳动合同，不同意支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位恶意降职降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者先与单位协商，协商不成以该理由解除劳动合同可主张n经济补偿。本案中小朱与公司协商恢复岗位和工资无果，若小朱解除劳动合同可主张n经济补偿。
2、2n补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。公司只是降职降薪未解除劳动合同，小朱不能直接主张2n赔偿金。小朱需收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。