劳动合同里是否应明确工资

劳动合同中要明确工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
明确工资对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，明确的工资约定能保障其获得劳动报酬的权益，让劳动者清楚付出劳动后能拿到多少回报，防止用人单位随意降薪或拖欠工资。要是用人单位没按合同支付工资，劳动者能依据合同维护自身权益。
对用人单位而言，明确工资约定可避免劳动纠纷。若未明确工资，发生劳动争议时，用人单位可能举证困难，还会承担不利法律后果。
如果劳动合同未明确工资，双方可以重新协商，用书面形式补充相关内容。协商不成的，按集体合同规定的标准执行。没有集体合同，或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动合同里一定要明确工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同里未明确工资数额。工作一段时间后，小朱发现实际发放的工资比预期低，与公司沟通，公司表示会根据经营情况调整工资。小朱认为公司随意降低工资损害了自己的权益，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，该公司与小朱签订的劳动合同未明确工资，不符合法律规定。
2、明确工资对劳动者和用人单位都有重要意义。对小朱而言，明确工资能保障其获得劳动报酬的权益，避免公司随意降低工资；对公司来说，明确工资可避免劳动纠纷，未明确工资可能面临举证困难等问题。
3、小朱和公司可重新协商并以书面形式补充工资相关内容；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。