公司有没有扣钱的权利

公司在特定情况下有扣钱权利，不过要严格依法操作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法扣钱的情形主要有两类。一类是员工自身原因给单位带来经济损失，单位能按劳动合同约定让员工赔偿，可从工资里扣除赔偿款。但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。另一类是员工违反单位依法制定的规章制度，且制度里明确规定了扣钱情形，单位可依规扣钱，不过该规章制度得经过民主程序制定，还要向员工公示。
要是公司没有上述合法依据就随意扣钱，那就是违法行为。像以经营困难为由随意克扣工资，或者以不合理理由对员工罚款等。
员工碰到公司违法扣钱，可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司以经营困难为由，在未与小朱协商且无相关合同约定和合法规章制度依据的情况下，随意克扣小朱当月工资。小朱认为公司的扣钱行为不合法，与公司协商要求返还被克扣工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业扣钱需有合法情形。本案中公司以经营困难随意扣钱，不属于员工因本人原因造成单位经济损失赔偿，也没有依法制定并公示的规章制度支持，此扣钱行为违法。
2、小朱遇到公司违法扣钱，已先与公司协商，在协商不成的情况下，小朱可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。