试用期内提前三天辞工不被批准怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
要是试用期提前三天辞工不被批准，有这些处理办法。先保留通知单位的证据。可以用书面辞职信，通过邮寄，在快递单上写“辞职信”，留好快递回执；也能用电子邮件、短信通知，保证记录能清晰显示通知内容和时间。
到三天期限后，不管单位批不批准，劳动者都能自行离职。要是单位扣发工资，劳动者可和单位协商，让单位支付应得工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位进行调查处理。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，因个人发展规划，决定提前三天向公司提出辞职。然而，公司以人手不足为由，拒绝批准小许的辞职申请。小许按照法律规定，通过邮寄辞职信并保留快递回执的方式，履行了通知义务。三天期限到后，小许自行离职，公司却扣发了他的工资。小许与公司协商无果，遂寻求进一步解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。小许已按规定提前三天通知公司，公司拒绝批准的行为不合法。
2、小许保留了通知用人单位的证据，在三天期限到后自行离职符合法律规定。公司扣发工资的行为侵犯了小许的合法权益。小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。