三年过失性辞退怎么赔偿

劳动者有过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，过失性辞退指劳动者有严重过错，用人单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。具体情形有几种。一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；五是因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
要是用人单位以“过失性辞退”为由解除劳动合同，却不符合法定情形，就可能构成违法解除。比如劳动者在用人单位工作三年，依据规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，称属于过失性辞退无需支付赔偿。但小朱认为自己并未严重违反规章制度，单位解除劳动合同的行为不合法，要求单位支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，过失性辞退需劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位才可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中单位以严重违反规章制度辞退小朱，若实际不符合此法定情形，则构成违法解除。
2、小朱在单位工作三年，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资，赔偿金则是六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。