劳动仲裁的申请期限能有多久

劳动仲裁申请期限通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
这一年的时效有中断和中止的情况。先说时效中断，在仲裁时效期内，要是当事人一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，时效就会中断。从中断的时候起，仲裁时效重新计算。比如劳动者向用人单位要求支付拖欠的工资，这时时效就中断，重新算一年。
再说时效中止，因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
还有一种特殊情况，劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。
给大家的建议是，遇到劳动纠纷，要及时关注仲裁时效。如果出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，方便维护自己的合法权益。要是不确定时效问题，可以咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资。小朱一开始未在意，在知道权利被侵害一年零一个月后，才打算申请劳动仲裁。但在时效期间内，小朱曾向单位提出支付拖欠工资的要求。同时，小朱在时效期间还遇到不可抗力事件耽误了一段时间。单位则认为小朱申请已过一年时效，不应受理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁申请期限一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但本案中小朱向单位主张支付拖欠工资，导致时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2、小朱遇到不可抗力事件，属于时效中止情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。所以小朱的仲裁申请应被受理。