永久劳动合同解除后该怎么赔偿

永久劳动合同就是无固定期限劳动合同，解除赔偿得分情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位要按劳动者在本单位工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果用人单位违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月工资5000元，正常协商解除，用人单位要给15000元经济补偿；要是违法解除，就得给30000元赔偿金。
当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需要支付经济补偿。
遇到这些情况，劳动者要保留好工作证明、工资条等相关证据，若和单位有纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作三年后，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱不能胜任工作，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位与劳动者协商一致解除，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。但本案公司未与小朱协商一致。
2、若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，属于违法解除。小朱工作三年，月工资若按正常情况计算，正常协商解除公司应支付15000元经济补偿，违法解除则需支付30000元赔偿金。
3、若劳动者存在过错情形，用人单位解除无需支付赔偿，本案中小朱不存在此类过错。
4、因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除需支付经济补偿，公司未履行此程序。