单位停止生产要在何时告知员工赔偿

单位停止生产，按《中华人民共和国劳动合同法》，属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。单位决定停止生产，明确要和员工解除劳动合同时，得及时告知员工赔偿事宜。
一般情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位没提前三十日书面通知，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。单位要在合理时间和员工沟通协商赔偿问题，签订解除劳动合同协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，并且按协议及时支付赔偿款。
如果单位没依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。该单位因停止生产，导致与小许的劳动合同无法履行。但单位未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，也未及时告知赔偿事宜。小许发现单位要解除合同后，要求单位给予合理赔偿，单位却拖延沟通，这引发了小许与单位之间关于赔偿问题的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位停止生产属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，单位应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按小许工作年限支付经济补偿。
2、由于单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。单位应与小许就赔偿问题进行沟通协商，签订解除劳动合同协议并及时支付赔偿款项。若单位未依法支付，小许有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。