离职补偿工资标准计算是否含绩效

离职补偿工资标准计算一般包含绩效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资按劳动者应得工资来算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动报酬，是工资的一部分，所以计算离职补偿时应包含它。
但要是绩效工资基于特定项目、特定时间段，并且有较大不确定性，司法实践里，要结合具体情况判断是否纳入平均工资计算。例如，某笔绩效奖金是针对已完成项目发放，和离职时工作状态没直接关联，计算时可能会不同处理。不过总体来说，正常情况下绩效工资要作为计算离职补偿工资标准的一部分。
劳动者遇到离职补偿计算问题，可先与单位协商，看是否正确计算绩效工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司就离职补偿工资标准的计算产生争议。小朱认为绩效工资应包含在离职补偿的计算中，因为这是他劳动报酬的一部分。而公司则觉得小朱的部分绩效工资是基于特定项目发放，具有不确定性，不应纳入计算。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按劳动者应得工资计算，包含奖金等货币性收入，绩效工资属于工资组成部分，正常情况下应纳入离职补偿计算。
2、若绩效工资基于特定项目、特定时间段且有较大不确定性，司法实践中需结合具体情况判断是否纳入平均工资计算。像小朱基于已完成且与离职工作状态无直接关联项目的绩效奖金，在计算时可能有不同处理。