离职签协议后还能不能申请仲裁赔偿

离职签了协议，也有机会申请仲裁赔偿。通常，要是离职协议是双方真实意愿，内容不违反法律法规强制规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，那协议就是合法有效的，双方得按协议办事，一般不能再申请仲裁赔偿。
不过，出现下面这些情况，劳动者就能申请仲裁赔偿。要是协议有重大误解，也就是当事人对行为性质、对方当事人、标的物情况等认识错误，导致行为结果和自己意思不符，还造成较大损失。或者协议显失公平，像用人单位利用劳动者危困、缺乏判断能力等，让协议权利义务明显违背公平、等价有偿原则。又或者协议是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危时签的，并非劳动者真实意愿。
要是劳动者觉得离职协议有可撤销情形，在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以向仲裁委申请仲裁，要求撤销协议，主张相应赔偿。仲裁委会根据具体情况，审查协议效力和赔偿请求，然后作出裁决。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了离职协议。之后小朱认为该协议显失公平，公司利用他急于离职的危困状态，使其在协议中放弃了较多权益，权利义务明显违反公平原则。于是小朱决定申请仲裁，请求撤销该协议并主张赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，若离职协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在欺诈等情形，协议有效，双方应按协议履行，不能再申请仲裁赔偿。
2、本案中，小朱认为协议显失公平，若经仲裁委审查属实，且小朱是在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁，仲裁委将根据具体情况对协议效力及赔偿请求进行审查和裁决。