仲裁申请解除合同属不属于主动离岗

仲裁申请解除合同通常不算主动离岗。主动离岗是劳动者没经单位同意，擅自离开工作岗位，随意性和自主性较强。
仲裁申请解除合同，是当事人按法律规定和合同约定，用仲裁这种正式法律途径来解除合同关系。这一般是基于一些法律事实和理由，像单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者才会申请仲裁解除合同。
在仲裁解除合同期间，当事人是在法律框架内行使权利，目的是通过合法程序解决合同纠纷，保障自身权益，和主动离岗性质完全不同。要是合同解除是因为单位过错，劳动者还有可能拿到经济补偿。所以，不能把仲裁申请解除合同简单当成主动离岗。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同，工作过程中，小朱发现用人单位未及时足额支付劳动报酬。于是，小朱向仲裁机构申请解除劳动合同。然而，用人单位认为小朱这是主动离岗，不应获得经济补偿，双方因此产生争议，将问题提交给仲裁机构进一步处理。

案情分析:

1、主动离岗指劳动者未经单位同意擅自离岗，具有随意性和自主性。而小朱是依据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬这一法定情形，通过仲裁这种正式法律途径申请解除合同，并非擅自离岗。
2、小朱通过仲裁申请解除合同是在法律框架内行使权利，目的是解决双方合同纠纷、保障自身合法权益。且因是用人单位过错导致合同解除，依照法律规定，小朱有可能获得相应经济补偿，所以不能认定小朱为主动离岗。