入职以后一般多少天可以去上班

法律没有对入职后多久开始上班作出强制规定，这主要由用人单位和劳动者约定。
一般在签劳动合同或录用通知时，用人单位会明确告知劳动者具体的入职上班时间。有的单位要求劳动者在办完入职手续后的1-3天内开始上班；有的单位因业务安排、培训计划等，会让劳动者入职后间隔一段时间再上岗，可能是一周甚至更久。
劳动者要按和用人单位的约定按时到岗上班。要是遇到特殊情况不能按时上班，得及时和用人单位沟通说明，协商调整上班时间。
如果用人单位违反约定擅自变更上班时间，还给劳动者造成了损失，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同中约定小朱在办理完入职手续后3天内开始上班。小朱按要求完成入职手续办理，然而在准备上班时，用人单位突然通知小朱需推迟一周上班，且未给出合理理由。小朱认为这打乱了自己的生活和工作计划，与单位协商无果，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、法律未对入职后多久上班作强制规定，主要依用人单位与劳动者约定。本案中用人单位和小朱已在合同中明确约定了上班时间，双方应遵守。
2、用人单位擅自变更上班时间，违反约定且给小朱造成损失，小朱有权与单位协商解决。协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。