劳动法里规定的裁员赔偿标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定了裁员赔偿标准。
如果用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
如果用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
用人单位裁员时，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。不这么做可能构成违法裁员。
劳动者要是遇到裁员问题，可和用人单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便将小朱裁员。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按照法律规定进行赔偿，而公司则认为自己的裁员行为合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，构成违法裁员。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。其月平均工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元。因公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。