员工常上班迟到被辞退是否要赔偿

员工经常上班迟到被辞退，用人单位是否需要赔偿，得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位的规章制度明确把多次迟到列为严重违反单位规章制度的情况，并且该规章制度制定程序合法，经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那用人单位以员工经常迟到为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给员工赔偿。
要是用人单位的规章制度没明确规定多次迟到算严重违纪，或者规章制度制定时没经过民主程序，也没向劳动者公示，那辞退经常迟到的员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，员工常上班迟到被辞退，用人单位赔不赔偿，关键在于单位规章制度是否合法以及具体规定情况。员工遇到这种情况，要先查看单位规章制度是否符合法律要求，若觉得自身权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常上班迟到。公司以其多次迟到为由将其辞退，小朱认为公司应给予赔偿。公司则称规章制度明确多次迟到属严重违反规定，且该制度制定程序合法并已公示。小朱却表示自己不知有此规定，认为公司辞退他属于违法解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章制度的情形，且制定程序合法并已向劳动者公示，公司以小朱常迟到为由解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定多次迟到属于严重违纪，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向小朱公示，公司辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同。此时，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。