一年劳动合同期满不续签有无赔偿

一年劳动合同期满不续签有无赔偿要分情况。
要是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。所以劳动合同期满一年不续签，用人单位一般要给一个月工资的经济补偿。
如果是劳动者提出不续签，并且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订合同，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，像降低工资、减少福利待遇等，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。
解决措施和建议：劳动者遇到用人单位不续签且该给补偿却不给的情况，可先和单位协商，协商不成，收集好证据申请劳动仲裁。要是自己提出不续签，要考虑用人单位是否维持或提高了约定条件，避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱与公司签订的一年期劳动合同即将到期。公司方面提出不再续签，小朱认为公司应给予赔偿；而公司觉得是否赔偿需视情况。另外，小胡劳动合同到期时，公司维持原条件让其续签，小胡却不想续签，公司认为无需补偿小胡；还有小丽的情况，公司降低了工资和福利待遇，小丽拒绝续签并要求公司补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出不续签，像小朱这种情况，公司应按规定向其支付一个月工资作为经济补偿，因为小朱工作满一年。
2、若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，如小胡的情况，用人单位无需支付经济补偿。
3、若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，如小丽的情况，用人单位需按规定给予补偿。