非工伤时医疗期工资要如何计算

职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
计算非工伤医疗期工资，先确定医疗期。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。比如，实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期是3个月，5年以上的为6个月。
接着计算工资。若劳动合同有约定，按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定，但不能低于当地最低工资标准的80%；若劳动合同没约定，用人单位和职工代表可通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议；若用人单位和劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
非工伤医疗期工资计算要结合当地规定、劳动合同约定和医疗期时长来综合确定，同时要保证不低于当地最低工资标准的80%。如果企业支付的工资不符合规定，职工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱患病需治疗向公司请病假，公司按照低于当地最低工资标准80%的数额支付其病假工资。小朱认为公司支付的病假工资不符合法律规定，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。小朱实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期应为3个月。
2、公司支付给小朱的病假工资低于当地最低工资标准的80%，不符合法律规定。若劳动合同有约定，应按不低于约定的岗位对应工资标准确定且不低于当地最低工资标准的80%；若没有约定，可通过工资集体协商确定；无任何约定则按正常出勤月工资的70%确定。所以小朱有权要求公司补足病假工资差额。