企业在不同意离职时降薪该怎么做

企业不同意员工离职就降薪，这属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，且要采用书面形式。企业没经员工同意擅自降薪，违反法律规定。
员工维护权益的措施有这些。先和企业协商，明确指出企业降薪不合法，要求恢复原工资待遇。协商时，留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处企业违法行为，责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，企业降薪致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某企业员工，向企业提出离职申请，企业不同意，便对小许采取降薪手段。小许认为企业未经其同意擅自降薪不合法，要求企业恢复原工资待遇，企业拒绝。小许决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、企业不同意员工离职采取降薪手段属于变更劳动合同行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致并采用书面形式才能变更，企业未经小许同意擅自降薪违反法律规定。
2、小许可先与企业协商，明确指出降薪不合法并要求恢复原工资，同时留存相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对企业违法行为进行查处并责令改正。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若企业降薪导致小许被迫离职，小许有权要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。