签合同后没上班，劳动者该如何解约

签合同后没上班，劳动者解约有不同情况。
要是在试用期，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同。书面通知形式多样，像辞职信、邮件都可以。关键是要保证用人单位能收到，并且自己留存好相关证据。
过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位来解除合同。书面通知里要明确表达解除合同的意愿和预计离职时间。这三十天是给用人单位安排工作交接等事项的合理时间。
另外，若用人单位有这些情况，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
劳动者解约时，要保存好相关证据，像书面通知的送达凭证等，这样能避免日后可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后一直未上班。在试用期内，小朱想解约，单位却称需按正常离职流程提前三十日书面通知。小朱认为试用期提前三日书面通知即可。过了试用期后，小许也遇到类似情况，且单位存在未及时足额支付劳动报酬问题，小许想即时解约并要求补偿，单位不认可。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，小朱做法合理，单位要求不合法。
2、已过试用期，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解约。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解约并要求经济补偿，所以小许要求合理，单位应给予支持。劳动者解约要保存好书面通知送达凭证等证据。