试用期的员工可以申请调换岗位吗

试用期员工能申请调换岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容。因为岗位是劳动合同的重要部分，所以试用期员工想调岗，可和用人单位协商。
员工提出调岗申请后，用人单位会综合多方面因素考量。要是用人单位觉得调岗合理且可行，双方达成一致，就可以变更劳动合同，对岗位作出调整。但用人单位也能根据自身生产经营状况、岗位要求等因素，决定是否同意调岗。
若用人单位不同意调岗，员工不能擅自去新岗位工作，不然可能违反劳动合同，用人单位有权按规章制度处理。就算用人单位同意调岗，新岗位的工资待遇、工作条件等也得双方协商明确，重新确定相关劳动权利和义务。
建议试用期员工调岗前，先了解自身能力和新岗位要求是否匹配，再和用人单位友好沟通。若用人单位不同意，要尊重其决定，避免擅自行动。若双方达成调岗共识，要及时签订书面协议，明确新岗位的各项待遇和条件。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工，他认为当前岗位不适合自己，向公司提出调换岗位申请。公司综合考虑自身生产经营状况和岗位要求后，觉得调岗不具备可行性，便拒绝了小朱的申请。但小朱未经公司允许，擅自到新岗位工作，公司依据规章制度对小朱作出处理，小朱对此表示不满，认为自己有申请调岗的权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工若想调换岗位，可与用人单位协商，因岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。小朱有申请调岗的权利，但公司也有权基于自身情况决定是否同意。
2、公司不同意调岗时，小朱擅自到新岗位工作，构成违反劳动合同，公司按规章制度处理并无不当。且即便调岗成功，新岗位的工资待遇、工作条件等也需双方协商明确。