兼职员工是否要签订劳动合同

兼职员工签不签劳动合同，得看具体情况。兼职一般有非全日制用工和一般劳务关系这两种。
要是兼职属于非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，双方能订口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位平均每天工作不超四小时，每周工作时间加起来不超二十四小时。虽然法律没强制要求签书面合同，但签书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。
要是属于一般劳务关系，也就是劳动者和单位不是基于劳动关系合作，这种不受劳动法调整，而是由民法典合同编约束。是否签合同由双方商量决定。不过签书面合同能把工作内容、报酬、工作时间等重要事项说清楚，对保障双方权益有好处。
总之，非全日制用工的兼职可以口头约定，一般劳务关系的兼职双方协商要不要签合同。但为避免纠纷，最好签书面合同来明确双方权利义务。

案情回顾:

小许到一家单位做兼职，对于是否签订劳动合同，小许和单位产生了分歧。单位认为可不用签订，小许则觉得需要签订合同保障自身权益。小许的工作以小时计酬，平均每日工作三小时，每周累计工作二十小时。此外，小胡也在另一家单位兼职，单位与他未基于劳动关系合作，对于签合同一事也未达成一致。

案情分析:

1、小许的情况构成非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以订立口头协议。不过签订书面合同能更好地明确双方权利义务，避免纠纷。
2、小胡属于一般劳务关系，双方不受劳动法调整，而是受民法典合同编约束。是否签订合同由双方协商确定，签订书面合同能清晰界定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，对保障双方权益有益。所以为避免纠纷，建议小许和小胡都签订书面合同明确权利义务。