出差期间生病，能不能被认定工伤

出差期间生病能否认定工伤，要区分不同情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出时，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。要是出差生病是工作原因导致，像工作强度大、环境恶劣等引发的，就有可能被认定。比如出差到高温环境工作中暑生病，就能认定为工伤。
另外，职工出差时突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
但如果生病和工作没直接关系，只是自身身体自然发病，一般不能认定为工伤。比如本身有慢性病，出差时旧病复发且不是工作导致，通常不符合工伤认定条件。
当职工认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。所以，出差生病想申请工伤认定，要及时收集证据，证明生病和工作有关联。然后按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱受公司安排出差，在出差期间生病。小朱认为自己是因工作强度大、环境恶劣才生病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小朱本身就有慢性疾病，此次生病是旧病复发，与工作无直接关联，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若小朱生病确因工作强度大、环境恶劣等工作原因导致，有可能被认定为工伤。
2、若小朱仅是自身身体原因自然发病，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
3、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小朱若想申请工伤认定，应及时收集相关证据，证明生病与工作的关联性，并按规定向劳动保障行政部门提出申请。