若工资推迟一月未发可主动解除合同吗

工资推迟一个月没发，劳动者一般能主动解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工资推迟一个月发放，属于未及时支付劳动报酬，满足劳动者解除合同的法定条件。
劳动者解除合同后，用人单位要承担法律责任。劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资，还能按工作年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者解除劳动合同时，要保留好相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明用人单位拖欠工资。并且，最好书面通知用人单位解除合同，说明解除原因是用人单位拖欠工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司推迟一个月未发工资。小朱认为公司未及时支付劳动报酬，想要主动解除合同并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司则认为推迟发工资有特殊原因，不同意小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。该公司推迟一个月发放工资，属于未及时支付劳动报酬情形，小朱有权解除合同。
2、小朱解除合同后，公司需承担法律责任。小朱有权要求公司支付拖欠工资，并按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱解除合同时，应保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，且最好书面通知公司解除合同并说明原因是拖欠工资。