试用期人员不符要求，应如何开除

用人单位开除试用期内不符合要求的人员，得按法定程序来。
要先在规章制度或者劳动合同里，明确试用期录用条件。条件得具体、能量化，还得合理合法。比如规定某岗位试用期的业绩指标。
得有证据证明劳动者不符合录用条件。这需要用人单位建立完善的考核制度，在试用期对劳动者客观、公正地考核，保留好考勤记录、工作成果报告等考核相关记录。
用人单位要在试用期内作出解除劳动合同的决定，并且通知劳动者。要是过了试用期，就算发现劳动者不符合录用条件，也不能再以此为由解除合同。
用人单位要向劳动者说明解除合同的理由，这是法定告知义务。还得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，出具解除劳动合同的证明，在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
要是用人单位没按上述程序做，可能会被认定违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其开除。小许认为公司并未明确告知录用条件，且未提供自己不符合条件的证据，同时公司在试用期结束后才通知解除合同。双方因此产生争议，小许要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位开除试用期内不符合要求的人员，需在规章制度或劳动合同中明确录用条件，且条件要具体、可量化、合理合法，该公司未明确告知小许录用条件，不符合程序。
2、用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，该公司未提供相关证据，不符合要求。
3、用人单位应在试用期内作出解除决定并通知劳动者，该公司在试用期结束后才通知，违反规定。
4、由于公司未遵循法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。