员工能不能让公司提供劳动方面条件

员工有要求公司提供必要劳动条件的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供符合要求的劳动条件。
劳动条件涉及工作环境、劳动保护、劳动设备等方面。良好的劳动条件是员工正常工作，保障生命安全和身体健康的基础。就像从事高温作业的员工，公司得提供防暑降温设备和饮品；操作危险机器的员工，公司要配备安全防护用具。
要是公司没按规定提供劳动条件，员工可以和公司协商，让其限期改善。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。如果因公司没提供劳动条件给员工造成损害，员工有权要求公司赔偿。并且，员工还能依据法律解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司的员工，从事高温作业。然而公司一直未向小许提供防暑降温设备和饮品，而这明显不符合劳动条件要求。小许多次与公司协商，要求公司限期改善劳动条件，但公司总是以各种理由拖延，拒绝提供相应的劳动条件。小许无奈之下，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供符合要求的劳动条件，该公司未向从事高温作业的小许提供防暑降温设备和饮品，已违反此规定。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未提供劳动条件给小许造成损害，小许有权要求公司承担赔偿责任，还可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。