我公司旷工主要包含了哪些具体情况

旷工是员工没得到公司批准，没按规定时间到岗工作的行为。常见的旷工情况有这些：
未请假缺勤是典型的旷工。员工没向公司请假，也没有正当理由就没到岗工作。比如既不提前申请休假，应到岗时也不告知公司无法上班。
请假未获批仍离岗也算旷工。员工提出了请假申请，但公司没批准，却擅自离岗。像员工因个人事务申请事假，公司因工作安排没批准，员工还是自行休假。
假期超期未续假或续假未获批同样属于旷工。员工假期结束没按时返岗，没办续假手续，或者续假申请没得到公司批准还继续休假。
故意不服从工作安排也可视作旷工。公司合理安排员工到特定岗位或地点工作，员工没有正当理由却拒不执行。
企业一般会在规章制度里明确旷工的定义和情形。不过这些规定要符合法律法规，还得向员工公示或告知，这样才能对员工有约束力。员工要遵守公司规定，避免出现旷工行为，若有特殊情况，要按正规流程请假。

案情回顾:

小朱所在公司规定旷工定义及情形并公示。小朱因家中有事，未提前向公司请假，也未在应到岗时告知公司无法上班，直接缺勤一天。另外，小朱还曾因个人事务申请事假，公司基于工作安排未批准，他仍自行休假。假期结束后，小朱未按时返岗，且未办理续假手续。公司认为小朱的这些行为构成旷工，小朱则认为自己有特殊情况不应认定为旷工。

案情分析:

1、小朱未请假缺勤，既未提前申请休假，也未在应到岗时告知公司无法上班，符合旷工中未请假缺勤的情形。
2、小朱请假未获批仍离岗，公司未批准其事假申请，他却自行休假，属于旷工。
3、小朱假期超期未续假，假期结束未按时返岗且未办理续假手续，同样构成旷工。公司的规章制度符合法律法规且已公示，对小朱具有约束力，其行为应认定为旷工。