直接走了不工作，工资到底要怎么办

直接离职不工作属于擅自离岗，工资处理分不同情况。
要是劳动者没提前通知用人单位就擅自离岗，还给单位造成损失，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位能要求劳动者赔偿。单位可从工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
要是劳动者没给单位造成损失，只是没按规定程序离职，单位也得支付劳动者实际工作期间的工资。毕竟劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。
要是单位以劳动者擅自离岗为由不支付工资，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
总之，擅自离岗可能影响工资，但劳动者实际工作的工资还是应支付，只是要考虑是否需承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，未提前通知公司便直接离职不再工作。公司以小朱擅自离岗为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付实际工作期间的工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱擅自离岗给公司造成损失，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权要求小朱赔偿，可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若小朱未给公司造成损失，只是未按规定程序离职，公司也应支付其实际工作期间的工资，因为劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。
3、若公司拒不支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。