公司因员工失误辞退，该如何赔偿

公司因员工失误辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是员工失误属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用给员工赔偿。不过，公司得有足够证据证明员工有严重失误，以及相应规章制度合理合法。
要是员工失误没达到过失性辞退的程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
员工碰到这类问题，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在公司工作期间出现失误，公司决定将其辞退。小许认为自己的失误并未造成严重后果，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则主张小许的失误属于严重违反规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许失误属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，且有充分证据证明员工存在严重失误及相应规章制度合理合法，公司无需向小许支付赔偿。
2、若小许失误未达到过失性辞退程度，公司辞退小许属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿计算方式向小许支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。