工作导致他人损害，责任应如何担责

工作导致他人损害的责任承担，分以下几种情况。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，按照《民法典》，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。就像快递员送件时操作不当撞伤行人，快递公司要赔偿；若快递员故意或重大过失，像超速闯红灯致害，公司赔偿后可向其追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责。接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。比如家庭雇保姆照顾小孩，保姆带孩子外出疏忽致小孩伤害他人，雇主担责；若保姆故意造成损害，雇主担责后可向保姆追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
遇到这类情况，用人单位、接受劳务一方或用工单位先担责，之后再根据工作人员有无故意或重大过失决定是否追偿。劳务派遣单位需自查有无过错并承担相应责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的快递员。一次送件途中，小朱为赶时间超速行驶且闯红灯，将行人小胡撞伤。小胡要求赔偿，小朱认为应由公司负责，而公司则表示小朱存在故意或重大过失，赔偿后要向小朱追偿。另外，小许雇佣小静当保姆照顾孩子，小静带孩子外出时因疏忽致使孩子伤害了小丽，小许承担了赔偿责任，但发现小静是故意造成损害，便向小静追偿。还有，小何被劳务派遣到某单位工作，工作中因执行任务造成他人损害，接受派遣的单位承担责任后，发现劳务派遣单位存在过错，要求其承担相应责任。

案情分析:

1、小朱作为用人单位工作人员，执行工作任务时造成小胡损害，用人单位应先承担侵权责任。但小朱存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向小朱追偿。
2、小静作为提供劳务一方，因劳务造成小丽损害，接受劳务的小许应承担侵权责任。因小静是故意造成损害，小许担责后可向小静追偿。
3、小何被派遣工作时造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应承担相应责任。