工作两个月
被公司辞退，补偿情况分以下几种：
公司按《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。比如
劳动者试用期间不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，这种是劳动者有错，公司依法
解除劳动关系。
公司无正当理由辞退，属
违法解除劳动合同。按该法第八十七条，公司要按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个
月工资的经济补偿。所以工作两个月被无理由辞退，劳动者能获一个月工资的赔偿金。
公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退，像劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后
解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到
被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，判断是否该有补偿。若觉得自己权益受损，可与公司协商，协商不成可
申请劳动仲裁。
案情回顾:小胡在某公司工作两个月后被辞退，小胡认为公司应给予补偿，而公司认为无需补偿，双方产生争议。小胡主张公司无正当理由辞退属于
违法解除；公司则称小胡在试用期间不符合录用条件，依据相关规定无需补偿。
案情分析:1、若公司能证明小胡在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿，因劳动者存在过错，公司依法解除劳动关系。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作不满六个月，公司应支付一个月工资的赔偿金。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，如小胡不能胜任工作等，提前三十日以
书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。
