什么状况下辞退需给予2n赔偿

用人单位支付2N赔偿，也就是按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金，一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
常见的违法解除情形包括：用人单位在劳动者无过错时，没提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外支付一个月工资就解除合同；在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；在劳动者患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求继续履行合同或支付2N赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。单位在小朱无过错的情况下，未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除劳动合同，属于违法解除。本案中单位的解除行为符合此情形，构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。又因单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得6个月工资（5000×6=30000元）的赔偿金。