公司不发工资，应先办理离职么

公司不发工资，别先办离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。要是先办离职，可能会被认定主动辞职，就没法主张经济补偿了。
公司不发工资，劳动者可以先和公司协商，要求支付工资。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
如果劳动者决定解除劳动合同，要按法定程序来。提前三十日书面通知用人单位，通知里明确指出单位未及时足额支付劳动报酬的情况，并且保留好送达证明。这样既可以解除劳动合同，还能依法拿到经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按时发放工资。小朱考虑办理离职，同事小胡建议直接离职，而小许则提醒先离职可能无法获得经济补偿。小朱不知如何是好，先与公司协商，公司却拖延。小朱遂纠结是先离职还是采取其他措施维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若小朱先办理离职，可能被认定为主动辞职，丧失主张经济补偿的权利。
2、小朱可先与公司协商并保留证据，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若小朱决定解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，明确指出公司未及时足额支付劳动报酬情况并保留送达证明，以便依法获得经济补偿。