没签合同在实习期辞退员工怎样处理

用人单位在实习期未签合同就辞退员工，处理方式分不同情况。
要是单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系，不用支付经济补偿，但要按实际工作天数给员工发工资。不过，单位得拿出证据，证明有明确录用条件，且员工确实不符合。
要是单位没法证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
另外，从用工那天起超过一个月，不满一年没和员工签书面合同，单位要每月给员工双倍工资。
员工遇到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位实习，实习期间单位未与其签订合同。实习一段时间后，单位将小朱辞退。小朱认为单位辞退不合理，而单位称小朱不符合录用条件。双方就辞退是否合法、工资支付及补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件，可依法解除劳动关系，只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任，证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件而辞退，属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。