工伤未认定，赔偿事宜该如何处理

工伤未认定时，赔偿处理分多种情况。
若单位没在规定时间申请工伤认定，劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能按工伤保险待遇标准索赔，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
若无法认定工伤，可走人身损害赔偿途径，一般通过民事诉讼解决。要先收集证据，像医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明损害事实、因果关系和对方过错。之后向有管辖权的法院起诉，要求侵权人赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是因第三人侵权受伤，可向第三人索赔。若涉及劳动关系，即便无法认定工伤，也能依据劳动合同等，看能否让用人单位担责，比如基于雇主责任。
总之，遇到工伤未认定的情况，要根据具体情形，选合适途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定。小朱自行向社会保险行政部门申请，却未能认定为工伤。小朱认为自己是在工作中受伤，单位应承担赔偿责任，而单位则以未认定工伤为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱可在事故伤害发生之日起一定期限内自行申请。但此次未认定为工伤，小朱可考虑按人身损害赔偿途径处理。
2、小朱需收集如医疗记录、事故现场照片、证人证言等能证明损害事实、因果关系、对方过错等的证据，然后向有管辖权的法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。若因第三人侵权导致伤害，小朱也可向第三人主张赔偿。同时，还可依据劳动合同等，看能否要求单位基于雇主责任承担一定赔偿。