缴纳工伤保险前出工伤该怎么处理

用人单位没给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，费用由单位承担。《工伤保险条例》规定，应参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤，单位要按条例规定的项目和标准支付费用。
员工发生工伤后，单位要积极应对。要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，通常是事故伤害发生之日起一定期限内申报。若单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位负担。
认定为工伤后，若员工有劳动能力障碍，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，单位要按法定标准支付各项工伤待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
要是单位拒不支付费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议单位及时补缴工伤保险费和滞纳金，补缴后新发生的费用，可由工伤保险基金和单位按规定共同支付。

案情回顾:

小朱受雇于某用人单位，在单位尚未为其缴纳工伤保险时便发生了工伤。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱经认定为工伤且存在劳动能力障碍，确定了伤残等级。但用人单位拒绝按照法定标准支付各项工伤待遇，如医疗费用、住院伙食补助费等，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位在缴纳工伤保险前员工发生工伤，相关费用本就应由用人单位承担。该用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用也由其负担。
2、认定工伤且确定伤残等级后，用人单位需按法定标准支付各项工伤待遇。若其拒不支付，工伤职工小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。同时，建议该用人单位及时补缴工伤保险费并缴纳滞纳金，自补缴后新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付。