异地存在的劳动关系该怎么处理

处理异地劳动关系，可按以下步骤操作。
先明确管辖问题。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样能确定纠纷解决地点。
接着签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是不是异地，用人单位和劳动者建立劳动关系，都要订立书面合同，明确工作地点、内容、报酬、劳动条件等双方权利义务，避免后续产生纠纷。
还要遵守劳动法律法规。异地劳动关系同样受法律约束，用人单位要保障劳动者权益，像支付足额报酬、提供劳动保护、依法缴纳社保等。劳动者也要履行工作职责，遵守单位规章制度。
出现劳动纠纷，可先协商解决。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。处理异地劳动关系，必须依法依规，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在异地为小许所在的公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱发现工资未足额发放，且公司未为其缴纳社会保险。小朱与小许协商解决，但未能达成一致。小朱认为应在自己工作的劳动合同履行地解决纠纷，而小许则觉得应在公司所在地处理。

案情分析:

1、关于管辖问题，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请仲裁时由劳动合同履行地管辖，所以小朱有权选择在劳动合同履行地解决纠纷。
2、用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，该公司未与小朱签订书面合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
3、用人单位需保障劳动者合法权益，支付足额报酬、缴纳社会保险等，该公司未做到，侵害了小朱的权益。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。