员工因多次迟到被公司开除会有赔偿吗

员工多次迟到被公司开除，赔偿问题得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司规章制度里明确说了多次迟到是严重违反公司规定，并且这个规章制度是民主制定的，还向员工公示或告知了，公司以员工多次迟到解除劳动合同，就不用给赔偿。这符合用人单位单方解除合同且无需支付经济补偿的法定条件。
但要是公司规章制度没把多次迟到列为严重违纪，或者规章制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者员工多次迟到，可情节不算严重，公司这么解除合同可能就违法了。这时员工能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，员工多次迟到被开除有无赔偿，重点看公司规章制度是否合法合理和员工迟到情节严不严重。员工遇到这种情况，要留意公司规章制度是否合规，若觉得公司开除违法，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次迟到被公司开除。小朱认为自己虽迟到但情节不严重，公司不应开除他，要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确多次迟到属严重违纪，且已向员工公示，开除小朱无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确多次迟到属严重违反公司规章制度，且该制度经民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司以小朱多次迟到解除劳动合同，符合用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定条件，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确多次迟到为严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未向员工公示，又或小朱迟到情节未达严重程度，公司解除劳动合同可能构成违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。