仲裁期间误工费应采用何种方式计算

仲裁期间误工费一般按当事人实际减少的收入算。
有固定收入的当事人，误工费按实际减少的收入确定。固定收入指正常工作时有稳定工资、奖金等。要提供单位误工证明、工资银行流水等，证明因仲裁误工减少的收入。
无固定收入的，按最近三年平均收入计算。当事人要提供过去三年收入凭证，像纳税记录、经营账目等，证明平均收入水平。若不能举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，需参考统计部门公布的行业工资数据。
另外，误工费计算要考虑误工时间。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
在仲裁中，当事人要及时收集保存好相关证据，支持误工费主张，确保合理计算并获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱和小胡发生劳动纠纷申请仲裁。小朱有固定收入，他称因仲裁误工，要求小胡赔偿误工费，提供了单位误工证明和工资银行流水。小胡对小朱提供的证据真实性存疑，认为其误工时间有夸大。小许无固定收入，也在仲裁中主张误工费，但无法提供过去三年收入凭证，双方就误工费计算标准产生争议。

案情分析:

1、对于有固定收入的小朱，依据法律规定，误工费应按其实际减少的收入确定，若小胡对证据真实性有异议，需提供反证。小朱应确保证据的真实性和完整性以支持自己的主张。
2、对于无固定收入的小许，因无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。同时，误工费计算要考虑误工时间，需根据医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。双方都应及时收集和保存相关证据来支持误工费主张。