没签劳动合同就解除，赔偿数额是多少

用人单位没签劳动合同就解除劳动关系，赔偿数额分情况确定。
要是自用工当天起超过一个月但不满一年没签书面劳动合同，单位得向劳动者每月付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多付十一个月。
如果单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者干了一年半，月平均工资5000元。没签合同的二倍工资能主张十一个月，也就是55000元；违法解除的赔偿金是三个月工资，即15000元。
劳动者权益受损时，能跟单位协商来解决。也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一年半后，单位突然解除与小胡的劳动关系。小胡认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿，而单位则觉得赔偿数额过高，双方就此产生争议。小胡月平均工资为5000元，他希望通过合理途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。小胡工作一年半，未签合同二倍工资可主张十一个月，即55000元。
2、用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作一年半，经济补偿按一年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为3个月工资，即15000元。小胡可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。