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能否申请用现金来发放工资

时间:2026.09.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:869人
律师解析:
员工能申请用现金发放工资。依据《工资支付暂行规定》,工资要用法定货币支付,不能用实物和有价证券替代。人民币是我国法定货币,现金是人民币的表现形式,因此用现金发工资合法。
但现金发工资有局限。对企业来说,操作麻烦,得提取、保管和分发现金,增加人力物力成本,还不利于财务规范管理和审计。对员工而言,现金保管有风险,也不利于留存工资发放记录,发生劳动纠纷时,难以举证工资发放具体情况。
如今,银行转账是更常见的工资发放方式,它安全、便捷、可追溯。要是员工想用现金发工资,可向用人单位提出申请,用人单位同意的话,就能用现金形式发工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,他希望公司以现金形式发放工资,而公司一直采用银行转账的方式。小朱向公司提出申请,公司认为现金发放操作繁琐且不利于财务管理,不同意小朱的申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工资应当以法定货币支付,现金属于人民币的表现形式,所以用现金发放工资是合法的。小朱有权申请现金发放工资。
2、从企业角度看,现金发放工资操作繁琐,会增加人力和物力成本,不利于财务规范化管理和审计。公司不同意现金发放有其合理考量。
3、员工方面,现金保管有风险,且不利于工资发放记录留存,发生劳动纠纷时举证困难。但小朱若坚持,公司若同意,就可采用现金形式发放工资。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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