公司不续签合同，该给予怎样的赔偿

劳动合同到期后公司不续签，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，要按具体情况给予赔偿。
要是公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿。但要是公司降低约定条件续订，劳动者不同意，公司就得支付经济补偿。另外，公司主动提出不续签，同样要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若公司不按规定支付经济补偿，劳动者可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同，但将小许的工资降低了。小许不同意续订，随后公司未支付小许任何经济补偿。小许认为公司应支付经济补偿，而公司则认为小许是自己不同意续订，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿。本案中公司降低小许工资续订合同，小许不同意，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、若公司不按规定支付经济补偿，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。