解除劳动合同理由应依据何种规定

解除劳动合同的理由要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法区分了用人单位解除和劳动者解除两种情况。
先说用人单位解除劳动合同。这分为过错性解除和非过错性解除。要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，又或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以过错性解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。而非过错性解除，是指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有就是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，协商也没达成变更协议。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。
再看劳动者解除劳动合同。如果用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除合同并获得经济补偿。另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。
要是遇到解除劳动合同的纠纷，建议先和对方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并不存在严重违规行为，公司属于违法解除。同时，小朱提出公司未及时足额支付其劳动报酬，自己有权解除劳动合同并获得经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错性解除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。但如果公司无法提供充分证据，其解除行为可能构成违法解除。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，按照法律规定，小朱可随时解除劳动合同并获得经济补偿。