若公司拒绝无固定期限劳动怎样处理

劳动者遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，有多种途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，提出签订无固定期限劳动合同，公司应依法签订。要是公司拒绝，劳动者可以先和公司协商，向公司说明自己符合签订条件，要求公司依法签订合同。
协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查和处理，责令公司改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明自己符合签订条件的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉，公司就得依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
要是公司拒绝签订合同后还违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在某公司连续工作满十年，依据法律规定，他向公司提出签订无固定期限劳动合同。然而，公司却拒绝了这一合理要求。小许先与公司协商，明确指出自己符合签订条件，但协商无果。随后，小许向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年提出订立无固定期限劳动合同，公司应当签订。本案中小许连续工作满十年，公司拒绝签订违反法律规定。
2、小许先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，符合维权流程。若劳动监察部门责令公司改正而公司不执行，小许可进一步采取措施。
3、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工作证、工资条等证明自己符合签订条件的证据。若仲裁胜诉，公司应依法签订合同，若公司不执行，小许可向法院申请强制执行。若公司拒绝签订后违法解除劳动关系，小许可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。