合同到期后解除劳动合同要赔偿吗

合同到期后解除劳动合同是否赔偿，要看具体情况。
用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，单位不用支付经济补偿。因为此时单位提供了不低于原合同的条件，是劳动者主动不续约。
要是用人单位不打算续订合同，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订并终止合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
另外，用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到合同到期解除劳动合同的纠纷，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，和单位协商解决。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意续订，双方因此终止劳动合同。但小朱要求公司支付经济补偿，公司认为自己已提供不低于原合同的条件，是小朱主动拒绝续约，不应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出维持原合同条件续订，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但本案情况不符合这些情形。