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公司压45天工资,应该怎么去处理

时间:2026.09.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1370人
律师解析:
公司压45天工资,违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付周期规定,侵害劳动者获取报酬权利,处理方式如下:
可以先和公司协商。向公司人力资源部门或管理层提出要求,明确指出公司行为违法,要求及时支付工资。协商时注意保留证据,像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况,责令公司限期支付拖欠工资。投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付拖欠工资和相应经济补偿。仲裁时要提供充分证据支持主张。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司存在压45天工资的情况。小朱认为公司此举违反法律规定,侵害了自己获取劳动报酬的权利。他先与公司人力资源部门协商,明确指出公司行为违法并要求及时支付工资,同时保留了聊天记录作为证据,但协商无果。于是小朱准备向劳动监察部门投诉,并着手收集劳动合同、工资条等材料。

案情分析:

1、公司压45天工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付周期的规定,侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
2、小朱与公司协商并保留证据的做法正确,为后续维权提供了依据。若协商不成,向劳动监察部门投诉是合理途径,劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。
3、若投诉无法解决问题,小朱还可申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及经济补偿,仲裁时需提供充分证据。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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